瀧澤科總經理林振詠(圖)表示,公司具有日系DNA,一直以來對於品質比較堅持,這也是他很認同公司的文化的地方,大家都會覺得這件事(品質)是理所當然要做好的,也希望能努力傳承這樣的文化。
瀧澤科2024年加入Nidec集團,經過近兩年磨合,綜效逐步顯現,林振詠分享,集團對於品質的要求更為嚴謹,且站在巨人的肩膀上,可以接觸到很多以前不太能觸碰到的領域,像是人形機器人零件、AI伺服器相關開發等等,因為集團的關係,能夠更早到第一線接觸,而集團一直很強調交流與整合,對於整體的技術與管理也不斷在提升。
品質,是瀧澤科永不妥協的堅持! 「大家都會覺得品質理所當然要做好,這就是瀧澤科最珍貴的文化。」—— 總經理 林振詠
自 2024 年正式加入 Nidec(尼得科)集團以來,經過兩年的深度磨合與整合,瀧澤科不僅承襲傳統日系精工DNA,更在集團的強大助攻下,實現技術與管理的全面升級!
瀧澤科總經理林振詠(圖)表示,公司具有日系DNA,一直以來對於品質比較堅持,這也是他很認同公司的文化的地方,大家都會覺得這件事(品質)是理所當然要做好的,也希望能努力傳承這樣的文化。
瀧澤科2024年加入Nidec集團,經過近兩年磨合,綜效逐步顯現,林振詠分享,集團對於品質的要求更為嚴謹,且站在巨人的肩膀上,可以接觸到很多以前不太能觸碰到的領域,像是人形機器人零件、AI伺服器相關開發等等,因為集團的關係,能夠更早到第一線接觸,而集團一直很強調交流與整合,對於整體的技術與管理也不斷在提升。